合同到期调岗降薪怎么办

    律师回答
    面对合同到期时的调岗降薪，首先要仔细阅读合同条款，了解是否有关于调岗降薪的明确规定。如果合同中没有明确规定或调岗降薪违反了合同约定，可以与雇主进行沟通协商，表达自己的不满和诉求。如果协商无果，可以考虑拒绝调岗降薪，并保留相关证据，如邮件、短信等，以便在必要时维护自己的合法权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条?
    有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。