辞退员工的正常流程有哪些

    律师回答
    公司辞退员工流程如下：
    （1）由解除决定人递交解除申请书；
    （2）人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
    （3）通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
    （4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
    （5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。