和办事处签订聘用制合同临时违约单位因此欠工资怎么办?

    一、和办事处签订聘用制合同临时违约单位因此欠工资怎么办?
    单位因员工违约拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，虽然聘用制合同主要适用于事业单位，但是，劳动者跟事业单位之间发生的劳动争议也是可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁时要提供单位拖欠工资的证据。
    《工资支付暂行规定》第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    二、聘用合同和劳动合同的区别有哪些?
    1、法律依据不同。
    劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。
    2、法律关系主体不同。
    劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。
    3、未签订合同的法律后果不同。
    根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
    4、试用期期限不同。
    劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。
    5、用人单位存在处罚权上的不同。
    在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。
    6、解除合同要求不同。
    劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。
    7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。
    按《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。
    【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答!
    引用法条：
    [1]《工资支付暂行规定》第十八条