未来领导人必备的8大特质，你具备多少呢？

    特质1：诚信正直品德最重要
    很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。
    特质2：责任感将公司摆第一
    责任感是个人对自我的要求，完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢管理人，但是会用责任严格要求部属将事情做好，而一位有责任感的人，是不需要别人管理；长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为，有责任感的领导人才会将公司的长远发展摆在第一优先；经营之神王永庆也表示，领导人才有责任感会将事情做完整、有始有终。
    特质3：自信广纳雅言，接受挑战
    自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己，也有自己的主张，对一家快速成长的企业来说，自信的领导人才愈多，成长的速度会更快，因为自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑战。　
    台湾中信金控董事长辜濂松曾说，领导人不见得比别人聪明，但他会用比他聪明的人，这就是自信，但同时也要懂得广纳雅言，这样大权不但不会旁落，而且会让很多人愿意为他做事；如果领导人自信不够，都找些能力比他差一点的人做事，那这家公司一定愈来愈糟糕。
    特质4：积极热情勇于尝试与改变
    做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是企业需要的领导人才特质。
    丽致旅馆系统总裁严长寿认为，积极热情的人可以给自己信心，也会让人产生信心，他认为能「抱最大的希望、尽最大的努力、做最坏的打算」的人，当面临灾变或考验时，不会畏惧改变，比较有「尝试与改变」的心态，即使改变，也当成是一种学习。
    
        特质5：具前瞻性洞察力看到未来
    具前瞻性是指有能力设定或选出一个值得向往的目标，做为团队共同追求的理想、愿景。通常愈高阶的领导人才，愈需要具备前瞻性。
    特质6：创新挑战旧习惯
    身处变化多端与多元的挑战，领导人也需要创新，打破原来的游戏规则或商业模式，或一步一步挑战旧习惯，才能改变现况，累积小赢成大赢。
    产品创新，要加上管理创新才能找到新机会，领导人才也要同时具备管理创新的能力。
    特质7：企图心追求更大的成就
    企图心则是追求成就的自我驱动力量，空有企图心不够，还要有格局与视野，才能创造舞台，也要具备在舞台演出的能力。
    特质8：果决根据价值观立下判断
    果决，来自于有清楚的价值观，能分出孰轻孰重，当产生冲突或危急时，能够立下判断。断然果决的风格形成上行下效，让其它领导人才也引为效尤，营造出共同价值与企业文化。
        你是不是下一个出色的领导人呢？