2023年事业单位产假调整：新规定下多少天?

    事业单位产假调整：新规定下多少天?
    事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。
    具体如下：
    1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
    2.难产，增加产假15天;
    3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
    4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
    5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
    6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    产假待遇
    1.产前假
    女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
    2.保胎假
    一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
    3.产假期间
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
    对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    产假待遇
    1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    2.人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    产后生育津贴领取流程
    1.产后3个月内把材料交女方单位人力资源部;
    2.填写登记表并由单位盖章;
    3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;
    4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    引用法条：
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条