公司破产时，员工有哪些权益
法律援助一、公司破产时，员工有哪些权益
公司破产时，员工主要有以下权利：
1、优先受偿的权利;
在单位破产清算过程中，员工的工资、福利待遇等劳动报酬，优先受偿;员工无需在法院确定的债权申报期间向管理人申报债权。法院指定的破产管理人的职责包括调查拖欠员工的待遇情况，列出清单并予以公示。如果员工对清单记载内容有异议的，可以要求破产管理人更正，管理人不更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。
2、参加债务人会议并发表意见的权利;
3、参加债务人委员会的权利;
4、对债务人所欠职工的工资保险等各项费用提出异议的权利。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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二、公司破产时，员工如何维权
在公司进入破产程序后，员工为自己争取合法权益的方式与途径，主要有：
1、参加债权人会议，发表意见
在公司申请破产后，法院会召集组织第一次债权人会议，作为企业员工，可以参加并发表意见。如果债权人会议上成立了债权人委员会，委员会里必须有一名员工代表，进行相关破产财产分配的监督。
2、向破产管理人提出异议，要求更正
公司进入破产程序，破产管理人会对拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金进行登记并列出清单予以公示，员工不必主动申报。
(1)如果员工对公示清单没有异议，经法院裁定后，财产分配会按此执行。
(2)如果员工对公示清单有异议的，可以向破产管理人提出异议，要求更正;破产管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼，但是只能向受理公司破产申请的法院提起。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
