劳动合同法合同到期能不能补偿

    律师回答
    劳动合同到期不续签否有补偿要根据以下情形分析:
    如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
    如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    如果员工不续签,要看具体情况，又细分为两种情况:
    如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,工不续签的话,可以要求经济补偿。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。