辞职跳槽时医保一定要这样处理,不然影响一辈子


    现在年轻人总感觉退休离自己很遥远,对于社保中的养老保险和医保并不在意,也许养老金是退休后的事情,但医保却和日常生活相关。平时觉得社保挺坑,但等真去医院花钱时,方觉医保的重要性。大家知道医保要交多少年退休后才能享受医疗保险吗?医保断缴了会怎么样?
    
    
     医保交多少年享退休医疗保险?
    很多人都知道养老保险累计缴费15年,到退休年龄可以领取养老金,但对于医保要交多少年才能享受退休医保并不清楚。等老了后每个月领取的养老金或许可以维持基本的日常开销,但万一有个病痛要去医院,那花销可不小,这时候退休医保成关键。
    
    医保按月计算,停保停待遇,缴费月数可以累计一直缴到退休,退休时如果按缴费月数,男达到25年,女达到20年最低缴费年限,退休后无需继续缴费可以享受退休医疗保险。未缴满的只能继续缴费直到达到最低缴费年限。
    
    讲真,这个医保缴费时间真的很长,如果频繁跳槽,中间断缴,这个时间就会拉得更长,可能到了退休年龄还要继续缴费。
     医保断缴有什么影响?
    一般辞职原公司就会把医保给停了,如果出现医保中断,对我们有什么影响?这中间影响很大,还被咱们给忽视了!
    
    首先,医保中断期间不能享受医疗保险待遇,无论之前交了多久,3年或5年,都不能享受医保的所有报销待遇。
    
    然后,医保中断还会影响医保缴费年限,国家规定缴纳医保男不低于25年,女不低于20年,医保中断还可能造成不足累计年限的要求。
    
    再者,医保断缴一定不能超过3个月,超过3个月就要重新计算持续缴费年限了,很可能决定你退休后能否享受医保。一般中断3个月之内,重新续缴,不管是否补缴,医保在重新续缴的次月生效;中断3个月以上,在重新续缴6个月后才生效。
    
    此外,大病报销必须满3年社保,不能中断才能报销。
     医保中断怎么办?
    如果因辞职等情况导致医保中断了,我们该怎么办呢?
    
    1. 辞职后尽快找到新单位接收,如果是1月份辞职的,最好在2月份的时候将医保关系转移到新单位,新单位的人事部可以帮忙处理。
    
    2. 如果是裸辞,暂时没有新单位接收,可以先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方。但不同的地方规定有差异,一般情况下,和原单位解除劳动关系就可以托管档案,医保选择个人缴纳,一年交一次。
    
    通过以上内容,大家应该知道医保的重要性了,一旦医保断缴,中断期间生病住院产生的费用都不能报销,医保未达到缴费年限也不能享受退休医疗保险。所以,一旦因辞职、跳槽等原因影响医保的,想办法尽量将影响降到最小吧。
    
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