辞退员工赔偿有哪些规定

    一、辞退员工赔偿有哪些规定
    1、按劳动者在用人单位工作的年限来进行赔偿，工作满一年的向劳动者支付一个月工资;被辞退员工工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按一年支付劳动者经济补偿。单位辞退员工属于违法解除劳动合同，要依据补偿标准支付劳动者两倍的赔偿金。
    2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条