劳动合同到期要续签的流程是什么?

    根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者合同期满的时候还想续签，那么公司会发出续签的通知书，届时劳动者和公司的人事部门重新签订劳动合同，同时还需要再对薪酬以及假期重新进行规定，如果没有没有续签的意愿那么只需要解除劳动合同即可。关于劳动合同到期要续签的流程是什么?问题的，法律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。
    一、劳动合同到期要续签的流程是什么?
    劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
    用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
    双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
    劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：
    劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
    用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
    二、劳动合同期满续签的注意事项
    根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：
    1、劳动合同期满的;
    2、劳动者达到法定退休年龄的;
    3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、用人单位被依法宣告破产的;
    5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
    6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
    7、法律、行政法规规定的其他情形。
    用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
    综上所述，劳动合同期满的时候，如果劳动者和公司还有续签的意愿，那么公司就会发出续签的请求书，同时劳动者只需要和人事部门重新签订合同即可，同时还需要对薪资以及其他权利之类进行详细的规定。
    【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益!