什么样的情况下才能进行工伤认定？公司不肯提出工伤认定申请怎么办？

    在日常的工作生活中，受伤的情况总是在所难免的，尤其是在建筑等一些高危行业中工作的人，受伤的情况更是比比皆是。那么，什么样的情况下才能进行工伤认定？公司不肯提出工伤认定申请怎么办？
    
    职工有下列情形之一的，才能被认定为工伤：
    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    4.患职业病的。
    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
    9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
    10.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    一般在单位员工受到工伤时，用人单位需要在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请，超过一定的时候后（一般为30天），就算职工可以被认定为工伤也享受不到相关的工伤保险待遇了。
    当然，如果用人单位不肯提出工伤认定申请的话，受伤职工本人也是可以进行申请的，只需在1年内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。
    好了，什么样的情况下才能进行工伤认定？关于这个问题的回答就到这了，希望上述内容对大家有所帮助。