周末值班算不算加班

    周末值班算不算加班
    加班与值班存在如下差别：
    其一，工作目的不同。加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出，值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生;
    其二，工作内容不同。加班的本质系正常工作的延伸，故工作内容与正常工作期间一致，而值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作;
    其三，工作强度不同。加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。
    司法实践中，通常将以下情形认定为值班：
    其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
    其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。
    劳动者在劳动仲裁前可结合工作目的、工作内容、工作强度等因素判断自身所付出的额外劳动究竟属于加班抑或值班，进而选择主张加班费还是值班报酬，以缩短维权周期。用人单位亦应对劳动者值班加以规范，避免以值班之名行加班之实，充分保障劳动者的休息权与劳动报酬权。
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    1、首先，你要先审核律师是否有资质。
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