应该怎样写解除劳动合同协议书

    一、应该怎样写解除劳动合同协议书?
    解除劳动合同协议书
    甲方：
    乙方：
    甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
    1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
    2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
    5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
    6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
    8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
    9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
    此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
    甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
    法定代表人或授权委托人
    (签字或签章)：
    年月日
    二、解除劳动合同协议满足什么条件才有效?
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    按照规定，如果公司主动跟员工协商解除劳动合同，并且员工也同意，公司还是需要支付补偿金的。对于这种情况，劳动合同解除协议书中就应该写清楚补偿金的支付问题。当然，解除劳动合同的补偿金也是有法可依的，并不是公司想给多少就给多少。
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