企业32年工龄退休金？按照不同的视同缴纳年限认定标准为您举例说明

    为了让更多的人们可以为自己的晚年生活进行保障，我国政府部门进行了基本养老保险制度的建设，我国养老保险主要分为居民养老保险和职工养老保险，那么企业32年工龄退休金？我们会在下文为您进行说明。
    
    企业32年工龄退休金？退休养老金的计算和很多的因素都有关系，相应的缴费基数、缴纳年限或者工龄，还有当地上年度在岗职工的月均工资，在工龄比较长的情况下，需要考虑到相应的视同缴纳年限，各地企业单位的养老保险制度建设的时间并不统一，所以视同缴纳年限认定标准会有差别，目前主要分为1992年和1995年，在此也分为两个标准进行举例计算。
    一、1992年
    假设该地上年度在岗职工的月均工资为6400元，过渡性指数为1.3%，袁某是该地的企退人员，工龄为32年，其视同缴纳年限为1年，平均缴费指数为0.79，个人账户余额为15万元，在60周岁的时候退休，则袁某的养老金为：
    基础养老金=6400×（1+0.79）÷2×32×1%=1832.96元，个人账户养老金=150000÷139=1079.13元，过渡性养老金6400×0.79×1×1.3%=65.728元，每月总养老金=1832.96+1079.13+65.728=2977.818元。
    二、1995年
    假设该地上年度在岗职工的月均工资为6800元，过渡性指数为1.4%，田某是该地的企退人员，工龄为32年，其视同缴纳年限为4年，平均缴费指数为0.88，个人账户余额为16万元，在55周岁的时候退休，则田某的养老金为：
    基础养老金=6800×（1+0.88）÷2×32×1%=2045.44元，个人账户养老金=160000÷170=941.17元，过渡性养老金=6800×0.88×4×1.4%=335.104元，每月总养老金为2045.44+941.17+335.104=3321.714元。
    企业单位相应的养老保险制度建设的时间还是比较长的，所以相比于同样有建设养老保险制度的机关单位来说，视同缴纳年限是会比较少的，我国养老保险缴纳原则为多缴多得、长缴长得，在劳动年龄的时候适当拉长自己的缴纳年限和提高自己的缴费基数，对于提高自己未来的养老金待遇还是比较有效的。
    那么以上就是关于“企业32年工龄退休金？”的说明，希望帮得上您。