调岗不合适可以要求补偿吗

    律师回答
    劳动者在遭遇不合适的调岗时，确实可以要求补偿。调岗属于劳动合同的变更，这种变更需要用人单位与劳动者双方一致同意。如果劳动者不同意调岗，其有权拒绝并要求公司按规定补偿。如果劳动者因为不同意调岗而被单位辞退，其可以通过法律途径要求一定的经济赔偿，以弥补自己的损失。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位在违反法律规定的情况下单方面强制调岗降薪，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。然而，如果劳动合同和规章制度中规定了可以单方调整岗位的条件，而劳动者不服从，这可能被视为违反合同约定或规章制度，用人单位可能不支付经济补偿金。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。