辞职了五险一金怎么办 收藏好,这些都是指南!
“傲娇”是大多数年轻人的状态,“裸辞”也成为了一种流行标志,不开心离职即可,但事业单位辞职后五险一金怎么处理,成为了大家关注的焦点,为此,今日我们好好唠一唠辞职了五险一金怎么办。
一、何谓五险一金
这个是老生常谈的话题,覆盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。从法律角度老说,用人单位必须为在职员工交纳的项目。
二、辞职了五险一金怎么办
不过,辞职了五险一金怎么办呢,别慌,我们从这一个一个的逐一解破:
1、医保
医保非常重要,按照政策来讲,往往如果连续中断3个月或者累计中断6个月以上,医保试作失败,不能享受报销服务。
离职后处理办法如下:
首先在原单位所在地开具《医疗保险转出参保凭证》,新单位入职后,携带身份证、新社保卡与《医保转出参保凭证》去现单位的所在地医保中心办理转入,没有单位的,则可以办理灵活就业;
2、养老保险
养老险与医保还是大有区别的,是可以中断的,只要累计缴费15年以上,即可,当然,建议大伙交费的时间越长越好,毕竟晚年到手的钱越多。
离职后处理办法:
与医保的处理结果差不多,去原单位的所在地社保局开具《养老保险参保凭证》,入职后,携带相关证件去现单位的所在地医保中心办理转入,没有单位的,则可以办理灵活就业;
3、生育、失业、工伤
生育、失业、工伤保险是没有个人账户,不能转移,“裸辞”之后就失效了,当然,如果能满足失业标准条件,还是能拿到失业津贴的。详见《主动辞职怎么领失业金 关键在用人单位!》
4、一金
同城换工作,公积金账户只能通过转移。如果换城市工作,且户口不在原单位所在地,既可以转移账户,也可以提取公积金。具体详情可咨询当地住房公积金办理地。
编后语:上述则是事业单位辞职后五险一金怎么处理的全部内容,整体来说不复杂,医保和养老险去原单位的所在地社保局开具证明,到下个公司之前补上即可,那么,如果不打算上班的则按灵活就业的形式处理就好。