怎么与门卫签劳动合同

法律援助

    一、怎么与门卫签劳动合同
    与门卫签劳动合同时,应当写明:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    《劳动合同法》
    第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    二、签劳动合同需要注意者些事项:
    1、劳动合同的终止期限;
    2、劳动者的工作内容;
    3、劳动保护和劳动条件;
    4、用人单位应支付的报酬;
    5、劳动者应遵循的纪律;
    6、劳动合同的终止条件;
    7、法律责任。
    三、签订劳动合同后可以辞职吗
    签订劳动合同后可以辞职的。
    劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
    实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:
    1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。
    2、依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
    按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:
    (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    (2)公司没及时足额支付劳动报酬的。
    (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险的。
    (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    (5)有特定的情形致使劳动合同无效的。
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    【温馨提示】:小编告诉您:劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。希望以上的内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到法律网咨询专业的律师。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
    
相关文章!