甘肃没签合同一告一个准吗

    一、甘肃没签合同一告一个准吗
    1、没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
    从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    二、没签劳动合同老板不发工资怎么办
    没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资;另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    三、没签合同公司辞退员工有什么补偿
    没签合同公司辞退员工有以下补偿：
    1、用人单位向劳动者支付双倍工资;
    2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;
    3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    【温馨提示】：法律网小编的总结到此为止，如果你还有相关的法律咨询或者其它事项不明白的，欢迎你来法律网进行法律咨询，法律网律师为你提供专业的法律咨询服务，为了解答你的疑惑，律师团队会根据实际情况为你提供最佳解决方案。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条