解雇违纪工伤员工,还需支付工伤保险待遇
法律援助一、解雇违纪工伤员工,还需支付工伤保险待遇吗
工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。即使员工严重违反公司规定，用人单位符合条件，依法终止与工伤职工的劳动关系，不需要支付辞退赔偿，用人单位仍需承担工伤补助，不影响被保险职工的待遇。
根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。严重违规可以解雇，但不影响职工工伤待遇。
二、工伤后能要求解除劳动关系吗
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用;但用人单位一般不能采取裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
