缓刑期间有什么限制上班

    律师回答
    劳动者被判缓刑，原用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者不可以去该用人单位上班；被判处缓刑的劳动者没有被剥夺劳动的权利，所以可以去新用人单位上班，新用人单位不得歧视，但劳动者应当如实履行告知义务。劳动者没有履行告知义务，以欺诈的手段使新用人单位在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效，新用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者被判缓刑期间应当遵守以下规定：
    1、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准；
    2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
    3、遵守法律、行政法规，服从监督；
    4、遵守考察机关关于会客的规定。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    《中华人民共和国刑法》第七十五条 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
    （一）遵守法律、行政法规，服从监督；
    （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
    （三）遵守考察机关关于会客的规定；
    （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。