劳动纠纷要带什么材料?

    一、劳动纠纷要带什么材料?
    1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
    2、证明劳动关系的辅助证据。
    (1)单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;
    (2)针对单位负责人或法人代表的录音录像;
    (3)工资欠条;
    (4)工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;
    (5)向单位报销费用的单据;
    (6)网购物品邮寄到公司的快递底单;
    (7)信用卡账单邮寄地址为单位;
    (8)录音证据等。
    二、法院审理劳动争议案件的流程是哪几步?
    1、立案受理
    原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。
    3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
    4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
    5、工伤赔偿的证据：工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
    2、庭前准备
    法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。
    对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。
    3、开庭审理
    开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分进行辩论。
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