旷工多久公司有权无偿开除员工

    律师回答
    旷工多久算解除劳动关系，并没有统一规定。一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权解除劳动合同。
    同时，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。
    此外，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，如连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上等，企业也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。