签订离职补偿协议后可申请仲裁吗
法律援助签订离职补偿协议后可申请仲裁吗?
1、签订离职补偿协议后不一定还可以申请仲裁。
用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
2、决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。
决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。
3、被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。
职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
签订离职补偿协议后可申请仲裁吗?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!
如何选择律师,找律师的技巧
1、选择律师，应该选择执业领域与案件领域对口的律师。
2、选择律师，应该选择经验丰富的律师。
3、选择律师，应该选择对专业有深入研究的律师。
遇到法律问题：
1、不要慌乱、将遇到的法律问题捋清，注意收集、保管相关资料、证据，大致确定其所归属的法律领域。
2、在华律平台找到合适的专业律师;
3、详细描述你所遇到的法律问题和诉求;
4、等待律师解答;
5、支付律师费用(律师收费由律师定价)。
【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答!
引用法条：
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二条
