员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

    一、员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄
    1、能,员工在公司筹建期间的工作时间通常可以计算为工龄。在中国，员工在公司筹建期间履行劳动合同或与公司存在劳动关系的，一般被视为在该公司工作，并将这段时间计算为工龄。
    2、根据《中华人民共和国劳动法》第十条 劳动合同在劳动者参加工作时建立，而劳动关系在劳动者与用人单位发生劳动争议时认定。因此，在公司筹建期间，员工与用人单位已经建立了劳动合同或劳动关系的情况下，其工作时间通常可以计算为工龄。
    3、具体情况可能因公司政策、劳动合同以及法律解释的不同而有所变化。因此，在确认员工在公司筹建期间的工作时间是否计算为工龄之前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或与公司的人力资源部门进行沟通，以了解具体的政策和规定。
    《中华人民共和国劳动法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    二、企业筹建期间人员工资如何交个人所得税
    企业在筹建期间，如果已经开始支付员工工资，根据国家税务部门的规定，企业需要按照以下步骤交纳个人所得税：
    1、确定个人所得税纳税人身份：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，企业应该在筹建期间为员工办理个人所得税纳税人身份的认定。员工需要提供个人身份信息、居民身份证等材料，并填写相关申报表。
    2、计算应纳税额：企业需要根据员工工资、津贴、奖金等薪酬项目计算个人所得税应纳税额。个人所得税的计算采用累进税率，税率根据收入水平逐级递增。
    3、扣缴个人所得税：企业在发放员工工资时，需要按照应纳税额计算并扣缴个人所得税。企业根据员工的薪资和适用的税率，计算应扣缴的个人所得税金额，并在发放工资时从员工的工资中直接扣除。
    4、缴纳个人所得税：企业需要按照规定的时间节点，将扣缴的个人所得税款项上报并缴纳给税务部门。通常，企业需要按月或按季向税务部门申报和缴纳个人所得税。
    《中华人民共和国个人所得税法》第二条
     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
    (一)工资、薪金所得;
    (二)劳务报酬所得;
    (三)稿酬所得;
    (四)特许权使用费所得;
    (五)经营所得;
    (六)利息、股息、红利所得;
    (七)财产租赁所得;
    (八)财产转让所得;
    (九)偶然所得。
    居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
    三、公司成立前筹备期间发的工资如何做账务处理呢?
    公司在成立前筹备期间发放的工资可以按照以下方式进行账务处理：
    1、创建预立账户：在公司正式成立之前，可以创建一个预立账户，专门用于记录筹备期间的财务事项。这样可以将筹备期间的财务活动与公司正式成立后的财务记录分开。
    2、记录工资支出：将筹备期间发放的工资支出记录在预立账户中的相应科目下。通常，这些科目可以是"筹备期间支出"或类似名称的科目。
    3、确认税务处理要求：在筹备期间发放工资时，需向税务部门咨询是否需要缴纳个人所得税。根据税务部门的指导，按照个人所得税规定扣除应缴税款项，并妥善记录相关信息。
    4、准备相关凭证：为筹备期间发放的工资支出准备相关凭证，包括工资支付凭证、银行转账凭证等。这些凭证应详细记录支出金额、受益人姓名和相关税务信息。
    5、编制财务报表：根据公司的财务制度，编制相应的财务报表。预立账户中的筹备期间支出应在财务报表中明确列示，以便与公司正式成立后的财务数据区分开来。
    6、定期核对和调整：在公司正式成立后，需要对预立账户中的财务数据进行核对，并根据需要进行调整。确保筹备期间发放的工资支出正确反映在正式的财务报表中。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条