未签订劳动合同，工伤认定步骤？

    未签订劳动合同，工伤认定步骤
    未签订劳动合同，发生劳动事故造成劳动者人身伤害，如何认定工伤?如何处理不符合工伤认定条件的情况?本文将从认定工伤的条件、工伤认定步骤、不符和工伤认定情形下劳动者怎么办三个方面来进行阐述。
    首先，认定工伤的前提条件是双方之间存在劳动关系。在此基础上，需要判断所发生的事故是否符合工伤事故的情形，一般需要满足工作时间、工作场所及因为工作原因发生事故受到伤害的条件。若不符合上述情形，则无法认定工伤。
    其次，若符合认定工伤的条件，可以由用工单位提报工伤认定申请;也可以由劳动者本人或近亲属或工会代为提起。
    最后，若不符合工伤认定条件，需要具体判断双方是否构成劳务关系。若符合劳务关系，则可以根据事故发生时劳动者和用工方的责任要求用工方承担损害赔偿责任;若不符合劳务关系，则需要判断事故发生的引起原因，确定用工方是否需要承担责任。
    总之，在处理未签订劳动合同、发生事故造成劳动者人身伤害的问题时，需要根据实际情况具体分析，并根据法律法规作出合理判断和处理。若有疑问或需要帮助，请及时咨询相关专业人士。
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    引用法条：
    [1]《工伤保险条例(2010修订)》第四十六条