劳动争议案件二审改判几率大吗

    律师回答
    劳动争议二审改判的几率大小，实际上取决于许多因素，包括一审法院认定的事实、适用的法律、提交的证据，以及二审法院对这些事实和证据的评估。因此，无法给出一个确切的、普遍适用的答案。
    一般来说，如果上诉人没有提出新的证据或理由，二审法院可能不会轻易改判。因为二审法院的主要任务是审查一审法院的判决是否存在法律错误，而不是重新审理案件。但是，如果上诉人提出了有力的新证据或合理的新理由，二审法院可能会认为一审法院的判决存在错误，从而进行改判。
    法律依据
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条
    第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
    (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
    (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
    (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
    (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
    原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。