未签订劳动合同的二倍工资如何计算？

    未签订劳动合同的二倍工资如何计算
    “代签、倒签、续签劳动合同是否支付双倍工资?”，那么双倍工资的计算基数是多少?诉讼时效的起算点以及计算方式是什么?
    1、双倍工资诉讼时效起算点
    因为未订立书面劳动合同二倍工资是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同中的一倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到未签订书面劳动合同双倍工资的时效起算点应为自用工之日起满一个月的次日，理由在于，根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日劳动者应当知道其权利受到侵害，故以此作为时效的起算点符合客观实际及法律的规定。
    2、双倍工资的诉讼时效每个月分别计算
    即第2个月未签订劳动合同的多一倍的惩罚性赔偿，诉讼时效为第2个月-第13个月;
    第3个月未签订劳动合同的多一倍的惩罚性赔偿，诉讼时效为第3个月-第14个月;
    以此类推，超过第23个月，最多总计11个月的双倍工资的诉讼时效全部过期。
    3、二倍工资基数
    劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
    双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
    如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
    如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
    按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!
    遇到劳动纠纷不要怕，华律律师来帮你!
    如果你正在面临未签订劳动合同劳动纠纷的，华律平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。
    1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!
    2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，华律小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】华律律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。
    3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托法律网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，华律为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待!
    4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。
    【温馨提示】：法律网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择华律你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐华律劳动纠纷专业律师。法律网值得你的信赖!
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第十八条